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 10月的金陵,秋高气爽,丹桂飘香。金陵石化油品质量升级改造项目的“最大块”——350万吨/年催化裂化装置开工运行一周年了。其中。今天,记者走进现场,已不见当年建设开工的忙碌,取而代之的是装置的欢唱和生产的井然。高大而整齐的装置,在阳光的照耀下,银光闪闪,显现出她的雄伟和壮丽,洋溢着勃发的力量。

  走过风雨,走过四季。围绕350万吨/年催化裂化装置,金陵石化人弘扬铁人精神,对标国际一流,用智慧和汗水书写了一个金陵石化的高度。

  一流的先进工艺,让装置指标全国最好

  要打造标杆工程,首先必须保证工艺的先进性,唯有工艺的先进性,才能保证日后装置在能耗、经济效益等方面体现出优势。因此在金陵石化350万吨/年催化裂化装置的设计之初,公司领导用最科学的态度,通过广泛比选,选择最佳的工艺路线,设定最佳的工艺参数,配用最合适的机器设备。在建设之初,打下了最稳的基石,迈出了最结实的一步。

  面对“全国最大的催化裂化装置”,公司领导精选精英强将,沙场点兵,受命出征。公司技术人员与设计人员围绕装置工艺和设备,反复优化,热烈讨论,甚至达到了锱铢必较的程度。在主体装置基础设计设计完成后,技术人员通过比选和思考,针对能耗、环保、平稳等一系列参考因素,提出了与之配套的一系列改进意见,进一步优化了装置的用能和节能降耗设计。事实证明,350万吨/年催化裂化装置开工后,各项指标位于全国同类型装置领先水平,尤其在节能减排方面尤为突出。截止至2013年10月,在集团公司同类装置综合排名第一。正是通过潜心的分析,全方位技术调研比选和设备选型,为350万吨/年催化裂化装置的成功投产提供了最强队的技术支撑。

  金陵石化紧邻“名山、名江、名城”,确保各种污染物达标非常重要,公司结合调研情况和企业污水水质特点情况,对所有工艺方案的可靠性、出水水质的稳定性、总投资费用、装置用地以及吨水运行成本等方面进行了反复推敲和论证后,最终确认了参与竞标的技术供应商。事实证明,350万吨/年催化裂化装置投产后,二氧化硫排放量、污水化学需氧量等都达到了国内先进水平。

  为了选择科学合理的污水及废剂处理改造方案,满足今后更加严苛的环保要求,使污水排放符合国家标准及污水回用目标,公司广泛组织开展技术调研和方案比选,选用了像进口烟气脱硫这样的一批技术成果,有效降低了污染气体、水体的排放。

  一流的工程管理,让装置运行最可靠

  10月21日,金陵石化350万吨/年催化裂化装置已成功运行12个月。装置设计规模:350*104 t/a,实际进料:350*104 t/a。操作弹性:60%-110%。装置的计划运转时数为每年8400小时,装置运转周期达到3年以上1修。配套建设的50万吨/年气分装置工称规模50万吨/年原料液化石油气,实际进料59.3万吨/年,最大处理量达到65万吨/年。装置的计划运转时数为每年8400小时,装置运转周期达到3年以上1修。

  看到今天装置的运行,不能不回顾建设时期的现场。工程建设有其内在的客观规律,像这样涉及环节众多、时间紧、工艺复杂的装置建设,工程管理对建设工程规划、控制、协调起着十分重要的作用,是决定项目建设成功与否的关键所在。国内许多炼化企业的工程建设实践证明,业主与建设单位的密切配合,形成合力,才能在优化工程组织、确保安全、减少投资费用、加快工程进度、提高工程质量等方面取得较好成绩。为此,金陵石化与设计单位洛阳设计院,建设单位南京工程公司密切合作,通过技术分享、信息分享、合理分工,有效地分配了资源,形成了分工负责、共同协力的格局。现场上,实现了设计、采购、施工各阶段的合理交叉与融合,提高了效率,降低了成本。正是这样的工程管理模式,让整个升级改造项目从奠基到最后建成,用时不到两年时间,创下中国石化大型项目建设最短时间纪录。

  一流的职工,让装置软实力最强

  新装置的平稳生产,离不开具有过硬的理论知识和操作技能的职工。而新的工艺,又给金陵石化职工带来了新的挑战。公司于去年2月份,抽调人员组建新催化裂化的新班组,采用“以老带新”的模式,在抽调操作骨干的同时,还选用了较多的年轻职工。这些年轻职工拥有着干劲足、理论强、接受快的特殊优势,先后参与了理论学习、仿真培训、外出实习、现场学习等几个阶段的“高浓度”的培训。培训力度大,操作要求高,从而保证了一线员工过硬的操作技术水平。

  同时,一批年轻技术人员也在“进修”中,他们在景录昌副主任的带领下,共同撰写了与装置配套的操作规程、事故预案和技术问答等培训教材,技术人员也在不断总结中不断进步。装置开工初期,就在艰难险阻面前,涌现出一批过硬的技术、技能人才和能手,他们的正确的处置和处理,让新装置开工生产面临的新问题迎刃而解,现场排除的安全隐患就达1000多项。这也为装置的平稳生产和公司未来的发展,提供了人才储备和宝贵的开工经验。当时“善解难题”的年轻工艺员李顺,刚刚在集团公司催化技术比武中,与其他队友一起为金陵石化赢得了团体第一。

  在开工生产中,铁人精神激励着职工,锻造着职工的坚毅品质。2010年8月,还在集团公司参加炼化领域国际化人才培训的陈忠基,毅然放弃了出国深造的机会,回到项目建设现场,担纲炼油四部主任。从介入开工准备到6套主力装置全部开车成功,共历时18个月。在这18个月中,陈忠基没有完整地休息过一天,他忘记了家庭,没有了昼夜和节假日的概念,带着一帮平均年龄只有29岁的职工,日夜坚守在项目现场,提前熟悉流程,细致进行开工准备和培训。

  去年的开工准备中,正值南京的高温季节,职工们克服炎热酷暑,每天汗流浃背。在最后的“三查四定”阶段,大家一致放弃了休息,每天奔波在现场,晚上经常到八九点钟才下班。大家不放过流程上的每一个问题,严格把关,及时联系有关单位整改。晚上总结汇报、针对流程上的问题积极提出合理化建议。

  装置开工后,职工们经常主动加班加点,装置生产不平稳,大家就不会休息。大多数职工一工作就是一个月,天天上班,从未休息过一天。陈忠基在介绍经验时,经常这样感慨:“没有一线师傅们如此辛苦的付出和坚持,就没有现在的350万吨/年催化裂化装置的高度!”也正是这金陵石化30年来传承的铁人精神,为催化新装置的开工生产保驾护航,成为企业刷新高度、创造一流的动力源泉。

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